Van Gelder Groente en Fruit van A tot Z - en 24/7 - ontzorgd

RIDDERKERK - ‘AB is de positieve uitzondering onder de vissen in de uitzendvijver. In alles steken ze erboven uit: kwaliteit, werkhouding. Ze verdiepen zich ook in de mens achter de werkkracht. Ook daarin is AB niet het standaarduitzendbureau.’

Eén van de grootste klanten van AB Midden-Nederland is Van Gelder Groente en Fruit. Bij de Ridderkerkse groothandel zijn dagelijks 100 tot 120 AB’ers werkzaam.

De meeste uitzendkrachten verdienen hun geld als orderpickers in het magazijn. Sommige zijn werkzaam op de productie, emballage- en inpakafdeling. AB levert ook gekwalificeerde chauffeurs.

Van Gelder Groente en Fruit maakt de laatste jaren een stormachtige ontwikkeling door. De groente- en fruitgroothandel is leverancier van onder andere foodservicespecialist Deli XL. “De eerste contacten met Van Gelder dateren van 2011”, vertelt relatiebeheerder Sjoerd Visser. “We kregen het vertrouwen omdat we in de ogen van Van Gelder een normale, nuchtere partij zijn. Het begon met één uitzendkracht, de week erna waren het er vijf en dat aantal is explosief gegroeid.”

AB Midden Nederland onderscheidt zich met een intensieve vorm van dienstverlening. De opdrachtgever wordt van a tot z ontzorgd. Op basis van verwachte productievolumes stelt AB Midden Nederland wekelijks voor bijna alle afdelingen een personeelsplanning op. Gedurende minstens twee dagen per week is er in-house in Ridderkerk iemand van AB aanwezig. Sjoerd Visser: “Wij zijn op de werkvloer aanspreekpunt voor medewerkers over bijvoorbeeld de personeelsplanning, verlofdagen of vragen over loonuitbetaling. Maar ook als er iets op de vervelends voorvalt, wat natuurlijk altijd kan gebeuren, staan we 24/7 paraat om problemen op te lossen. Tegelijkertijd houden we intensief contact met de teamleiders en bedrijfsleiding. Zowel voor de opdrachtgever als uitzendkrachten gaan we tot het uiterste.”

Online test
Van Gelder kan altijd rekenen op net en goed gemotiveerd personeel. AB trekt in Ridderkerk niet ‘zomaar’ een blik met uitzendkrachten open, maar rust niet voordat er prettige persoonlijkheden aan de slag gaan die flink de handen uit de mouwen steken. Om die reden kijkt AB eerst zorgvuldig naar opgedane ervaring, vaardigheden en karaktereigenschappen. Om de selectie te vergemakkelijken ontwikkelde AB een online test waarmee het uitzendbureau de juiste selectie maakt voor Van Gelder. “Kandidaten worden beoordeeld op onder meer planmatig inzicht, behulpzaamheid, zelfredzaamheid en zelfstartend vermogen”, legt Sjoerd uit.

Tevreden mensen
AB zorgt goed voor zijn personeel, ook dát is voor opdrachtgevers als Van Gelder een pluspunt. “Uitzendkrachten zijn bij ons geen nummers, maar mensen die voor onze opdrachtgever het verschil kunnen maken. Daarom zijn we er voor hen met persoonlijke aandacht. Voor onder andere de Poolse werknemer organiseren we cursussen in de Nederlandse taal. En niet onbelangrijk: we zorgen ervoor dat onze mensen netjes op tijd uitbetaald krijgen. Het gevolg is dat er in Ridderkerk tevreden mensen werken. Dat heeft altijd een positieve uitwerking op de arbeidsproductiviteit.”